2025年，匠心公司持續(xù)深化員工關(guān)懷體系，以多種形式的暖心舉措積極踐行“追求全體伙伴物質(zhì)和精神雙幸?！钡钠髽I(yè)使命，讓每一位員工都能感受到公司的重視與支持。

走訪慰問，貼近員工生活

2025年5月至8月，匠心公司員工幸福委員會共計走訪慰問21名員工家庭。通過面對面交流，公司深入了解員工的生活狀態(tài)和家庭情況，拉近了與員工的距離。

這些走訪不是形式主義的問候，而是真心實意的關(guān)懷。委員會成員們走進員工家中，聆聽他們的故事，分享他們的喜悅與困難，讓員工感受到：在公司，我不僅僅是一個工號，更是一個被關(guān)心、被重視的家人。

急難相助，“一塊行善”在行動

2025年6月，公司搬運工周敏輝的妻子因病住院；7月，干法車間刁草娣的女兒因病住院治療。匠心公司“一塊行善”委員會在了解情況后，第一時間根據(jù)員工的實際情況商討資助形式與金額，并在公示征集全體員工意見后，最終決定：從“一塊行善”基金中給予周敏輝1000元慰問金、刁草娣5000元資助金。

這筆及時的援助不僅緩解了員工的經(jīng)濟壓力，更傳遞了公司對員工的深切關(guān)懷：當(dāng)你遇到困難時，公司永遠是你堅實的后盾。

獎勵優(yōu)秀學(xué)子，助力員工子女教育

匠心公司一直關(guān)注員工子女的成長與發(fā)展。根據(jù)《一塊行善管理制度》規(guī)定，2025年8月，公司為在職員工子女考上本科及以上高等院校的家庭送上鼓勵與祝福。

其中，回收楊春成的女兒獲得3000元獎金；鍋爐李漢平、濕法邵偉基、干法劉景望、干法陳金梅、工程部秦中良、干法配料楊玉環(huán)的子女分別獲得1000元獎金。這些獎勵不僅是對學(xué)子們勤奮學(xué)習(xí)的肯定，也是對員工家庭的祝賀與支持。公司用實際行動踐行著“攜手員工，共創(chuàng)美好生活”的承諾。

從家庭走訪到困難資助，從教育獎勵到日常關(guān)懷，匠心公司始終將員工幸福放在重要位置。這些舉措背后，是公司對“以人為本”理念的深切理解與實踐。未來，匠心公司將繼續(xù)完善員工關(guān)懷體系，讓每一位員工都能在這里感受到家的溫暖，安心工作，幸福生活。